<<< повернутися

             КОМІТЕТ ВЕРХОВНОЇ РАДИ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ
                   СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ ТА ПРАЦІ

                             Л И С Т

 N 06-3/12-22 від 06.03.2001




     Комитет Верховной   Рады   Украины   по  вопросам  социальной
политики  и  труда  рассмотрел  Ваше  письмо  <...>   относительно
применения статьи  133  Уголовного  кодекса  Украины ( 2001-05 ) и
сообщает следующее.
     В соответствии со статьей 115 Кодекса законов о труде Украины
( 322-08 ) и частями первой и второй статьи 24 Закона Украины  "Об
оплате труда"   (   108/95-ВР  )  заработная  плата  выплачивается
работникам регулярно  в  рабочие  дни  в  сроки,  установленные  в
коллективном   договоре,  но  не  реже  двух  раз  в  месяц  через
промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней.
     В случае  если  день  выплаты  заработной  платы  совпадает с
выходным,  праздничным  или  нерабочим  днем,   заработная   плата
выплачивается накануне.
     В соответствии  со  статьей  4  упомянутого  Закона   Украины
( 108/95-ВР   )   источником  денежных  средств  на  оплату  труда
работников хозрасчетных предприятий является часть дохода и другие
денежные   средства,  полученные  в  результате  их  хозяйственной
деятельности.
     Для учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, - это
денежные средства, выделяемые из соответствующих бюджетов, а также
часть дохода,  полученного в результате хозяйственной деятельности
и из других источников.
     Объединения граждан оплачивают  труд  наемных  работников  из
денежных средств, формируемых согласно их уставам.
     Частями второй и четвертой статьи 97 Кодекса законов о  труде
( 322-08  ) Украины также установлено,  что формы и системы оплаты
труда,  нормы  труда,  расценки,  тарифные  сетки,  ставки,  схемы
должностных окладов,  условия введения и размеры надбавок, доплат,
премий,  вознаграждений и других поощрительных,  компенсационных и
гарантийных  выплат  устанавливаются предприятиями,  учреждениями,
организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением
норм и гарантий,  предусмотренных законодательством, генеральным и
отраслевым (региональным) соглашениями.  Если коллективный договор
на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник
или уполномоченный им орган обязан согласовать  данные  вопросы  с
профсоюзным    органом,    представляющим   интересы   большинства
работников, а в случае его отсутствия - с другим уполномоченным на
представительство трудовым коллективом органом.
     Собственник или уполномоченный им орган либо физическое  лицо
не  имеют  права  в  одностороннем  порядке  принимать  решения по
вопросам   оплаты   труда,   ухудшающие   условия,   установленные
законодательством, соглашениями, коллективными договорами.
     В соответствии со статьей 19 Закона Украины "О предприятиях в
Украине" (  887-12  )  собственник  или  уполномоченный  им  орган
устанавливает   фонд   оплаты   труда  на  условиях,  определенных
коллективным договором (соглашением).
     Часть первая   статьи   3    Уголовного    кодекса    Украины
( 2001-05  )  предусматривает,  что  уголовной  ответственности  и
наказанию    подлежит   только   лицо,   виновное   в   совершении
преступления,  то есть умышленно или по неосторожности совершившее
предусмотренное  уголовным  законодательством  общественно опасное
деяние.
     Согласно статье  133  Уголовного  кодекса Украины ( 2001-05 )
уголовная ответственность за нарушение сроков  выплаты  заработной
платы наступает только в следующих случаях:
     - в  случае  повторного  в  течение  года   после   наложения
административного взыскания нарушения установленных сроков выплаты
пенсий, заработной платы или выплаты их не в полном объеме;
     - нарушения  установленных  сроков  выплаты  заработной платы
вследствие    нецелевого    использования    денежных     средств,
предназначенных для выплаты заработной платы.

 Председатель                                          В.Гошовская

 "Бухгалтерская газета",
 N 14, 11 апреля 2001 г.

<<< повернутися